公司開展黨員組織關系集中排查
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強基層黨組織的建設，嚴格黨員日常教育管理監督，將每名黨員納入黨組織有效管理，公司黨委按照中省和集團公司黨委關于開展黨員組織關系集中排查工作要求，對公司黨員組織關系進行了全面的梳理自查，核實黨員的基本信息，重點對流動黨員情況和正式組織關系轉出后未收到組織關系介紹信回執的黨員進行了排查。
一是高度重視，組建工作隊伍。公司成立了黨員組織關系集中排查工作小組，于3月10日由黨委書記李新平主持召開了專題部署會議，具體安排了此次排查工作任務，對黨員管理尤其是流動黨員管理工作進行了探討。
二是抓住重點，全面核實全體黨員信息。針對當前公司黨員分布情況確定工作重點，全公司共303名黨員，設置7個黨支部，其中2個為機關支部、4個為基層單位黨支部，這6個黨支部黨員均為在崗黨員，黨員情況掌握全面，管理有效，黨委要求各支部進行自查。離退休（社區）黨支部黨員主要由離退休黨員（包括回原籍居住的離退休黨員）、內退待崗和停薪留職黨員、家屬及子女黨員三部分人員組成，黨員人數多，組成較復雜，流動性較大，定為此次集中排查的重點。黨群監審部會同離退休黨支部共同對該支部全部213名黨員進行了逐一核對、排查，與退休回原籍的20名黨員和內退待崗、停薪留職、職工子女中的19名流動黨員一一取得了聯系，了解他們的工作、生活情況，督促他們主動匯報思想、交納黨費、參加組織生活。經核查，全公司現有黨員人員清楚，組織關系隸屬明確，離退休（社區）黨支部對流動黨員管理還不能完全到位。
三是多措并舉，自查組織關系轉接情況。公司黨員對外組織關系轉接由黨群監審部統一管理，工作小組對黨員組織關系轉接工作進行了自查。一查是否按規范開具黨組織關系介紹信，二查是否有不執行組織關系回執制度的情況，三查是否規范保管黨員介紹信存根及回執，四查是否建立黨員組織關系接轉臺賬。自查中發現公司黨員組織關系轉接中存在回執制度執行問題，自2007年以來，公司轉出黨員53名，正式組織關系轉出后未收到回執的有6人，經多方努力，與這些黨員本人和接收單位黨組織取得了聯系，查明了組織關系落實情況，他們均已被接受，取得了組織關系接受證明，無失聯黨員。
通過本次黨員組織關系排查，進一步嚴格了黨員管理制度，規范黨員組織關系管理，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中，夯實了黨的組織基礎，確保黨員隊伍的純潔性。
針對流動黨員管理中的一些弱點，公司黨委將進一步加強流動黨員管理，不讓一名黨員掉隊。要完善黨員管理組織網絡，健全黨員管理制度，積極探索流動黨員管理新模式，不斷創新管理理念，有效實現流動黨員管理全覆蓋。
一是高度重視，組建工作隊伍。公司成立了黨員組織關系集中排查工作小組，于3月10日由黨委書記李新平主持召開了專題部署會議，具體安排了此次排查工作任務，對黨員管理尤其是流動黨員管理工作進行了探討。
二是抓住重點，全面核實全體黨員信息。針對當前公司黨員分布情況確定工作重點，全公司共303名黨員，設置7個黨支部，其中2個為機關支部、4個為基層單位黨支部，這6個黨支部黨員均為在崗黨員，黨員情況掌握全面，管理有效，黨委要求各支部進行自查。離退休（社區）黨支部黨員主要由離退休黨員（包括回原籍居住的離退休黨員）、內退待崗和停薪留職黨員、家屬及子女黨員三部分人員組成，黨員人數多，組成較復雜，流動性較大，定為此次集中排查的重點。黨群監審部會同離退休黨支部共同對該支部全部213名黨員進行了逐一核對、排查，與退休回原籍的20名黨員和內退待崗、停薪留職、職工子女中的19名流動黨員一一取得了聯系，了解他們的工作、生活情況，督促他們主動匯報思想、交納黨費、參加組織生活。經核查，全公司現有黨員人員清楚，組織關系隸屬明確，離退休（社區）黨支部對流動黨員管理還不能完全到位。
三是多措并舉，自查組織關系轉接情況。公司黨員對外組織關系轉接由黨群監審部統一管理，工作小組對黨員組織關系轉接工作進行了自查。一查是否按規范開具黨組織關系介紹信，二查是否有不執行組織關系回執制度的情況，三查是否規范保管黨員介紹信存根及回執，四查是否建立黨員組織關系接轉臺賬。自查中發現公司黨員組織關系轉接中存在回執制度執行問題，自2007年以來，公司轉出黨員53名，正式組織關系轉出后未收到回執的有6人，經多方努力，與這些黨員本人和接收單位黨組織取得了聯系，查明了組織關系落實情況，他們均已被接受，取得了組織關系接受證明，無失聯黨員。
通過本次黨員組織關系排查，進一步嚴格了黨員管理制度，規范黨員組織關系管理，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中，夯實了黨的組織基礎，確保黨員隊伍的純潔性。
針對流動黨員管理中的一些弱點，公司黨委將進一步加強流動黨員管理，不讓一名黨員掉隊。要完善黨員管理組織網絡，健全黨員管理制度，積極探索流動黨員管理新模式，不斷創新管理理念，有效實現流動黨員管理全覆蓋。
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