創建勞動關系和諧企業活動的創建標準
1．嚴格依法執行勞動合同制度，勞動用工行為規范。企業依法與本企業全體職工（包括農民工）簽訂勞動合同；勞動合同內容合理、全面，管理規范、有效履行。
2．建立平等協商和集體合同制度。協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。建立工資分配平等協商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監督檢查和履約責任追究制度。
3．依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監督檢查制度，無重大傷亡和職業危害事故發生。
4．全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度；公司制企業建立職工董事制度和職工監事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利得到有效保障。
5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。
6．建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織。工作制度完善，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發生職工群體性事件。
7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。
8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。
2．建立平等協商和集體合同制度。協商充分，程序規范，內容具體，標準量化，可操作性強，合同（協議）履行好。建立工資分配平等協商機制和職工工資正常增長機制。建立相應的職工參與、考核評價、監督檢查和履約責任追究制度。
3．依法保障職工勞動經濟權益。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產生活條件，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策，建立健全安全生產責任制，實施工會勞動保護監督檢查制度，無重大傷亡和職業危害事故發生。
4．全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善職工代表大會和其他形式的企業民主管理制度；公司制企業建立職工董事制度和職工監事制度；堅持廠務公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督權利得到有效保障。
5．尊重和維護職工精神文化權益。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發展權，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。
6．建立健全工會勞動保障法律監督組織和企業勞動爭議調解組織。工作制度完善，化解矛盾及時，有效調解勞動爭議，沒有發生職工群體性事件。
7．維護女職工和未成年工的合法權益和特殊權益。女職工的平等勞動權利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護待遇等權利依法落實。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權益的行為。
8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費。
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